👉引言

有很多老板会问，自己和任用的第一级主管之间的关系，可否公平相处？比如董事长和总经理、总经理和副总或者总经理和自己的贴身秘书，作为企业的第一把手，总会关心这样的问题。用好自己的第一级下属其实非常重要，这影响着人和，至少占了事业成功率的三分之一（其他为天时、地利）。注意，本文有个隐含的前提，就是合伙人能力基于事业的考量没问题。


我们用传统的中国哲学思想和方法论来谈，通常会有朋友回答，可以看属相，用三合六合的属相，则两人天然比较相合，容易处事。比如老板属虎，寅午戌三合，可以用属马、属狗的合伙人；寅亥为六合，也可以用属猪的合伙人。


但这个方法有个弊端，就是无法确认对方是否对自己有利，也无法确认自己是否能管得住对方。做做俱乐部的好朋友是可以的，大家你好我好一起快乐。但是合伙做事是要讲究效益的。由此更进一步，有个更重要的选择合伙人的方法，为“五常选择法”。


五常——仁义礼智信，是儒家提倡做人的起码道德准则，其出自《孟子·告子上》，为历代儒客推崇。仁义礼智信为儒家“五常”，孔子提出“仁、义、礼”，孟子延伸为“仁、义、礼、智”，董仲舒扩充为“仁、义、礼、智、信”，后称“五常”。这“五常”贯穿于中华伦理的发展中，成为中国价值体系中的最核心的因素。



👉情绪与五行

这个五常又被玄学家认为是和五行紧密相关的。了解中医的人都知道，金木水火土对应五种情绪，这五种情绪也有生克制化的关系。火对应喜、木对应怒、金对应思、土对应忧、水对应恐。如果要调整和治疗与这些情绪相关的身体和心理问题，则可以用相关的情绪来“克”或者“泄”当下影响心理的情绪。


比如某人当下很怒，怒为木，有两种办法解决这个情绪。《素问·举痛论》说：“百病生于气也。怒则气上，喜则气缓，悲则气消，恐则下气……惊则气乱……思则气结。” 当一个人很愤怒的时候，代表火的喜的情绪可以让怒气变缓，比如告诉他一个好消息，愤怒的情绪则可以抵消一半。而悲则气消则是用代表金的悲伤的情绪来克制怒的情绪，怒气立即消失。


情绪与五行


👉五常与五行

那么作为仁义礼智信的五常，也是有对应的五行。而利用五常的生克制化，可以指导我们的日常团队组建，用于合伙人的选择。
每个人一出生，天然就会带有某种五常的性格。这里通过四柱八字的日主五行就可以简略判断。（可点击神机阁四柱八字排盘来查询自己的日主五行，下图圈出部分显示该八字日主为辛，五行为金，对应五常为义）
圈出部分显示该八字日主为辛，五行为金，对应五常为义
比如，
甲乙木是讲仁的，仁慈，成也是仁，败也是仁；
丙丁火是讲礼的，礼貌，成也是礼，败也是礼；
戊己土是讲信的，诚信，成也是信，败也是信；（太多讲信用会绑住自己的手脚）
庚辛金是讲义的，义气，成也是义，败也是义；

壬癸水是讲智的，智慧，成也是智，败也是智。


五常之间的克制关系，举例来说明，比如我是木，木克土，土是讲信用的，譬如这个人欠我钱，我今晚去找他要钱，以信来讲，你一定要给我的，你不给我，也可以，我发了仁慈之心，不要了。这个所谓的仁慈之心，不是从道德来讲，而是一种五行相制。
再比如土克水，土是讲信用的，水是讲智慧的。你智慧讲的天花乱坠，你遇到土的人，没有用，钱拿来交货，其余什么都不谈。
再比如水克火，看一个人鞠躬，普通人感觉到有礼貌，日主为水的人看来，他会认为你有诈，所谓“礼多必诈”。

火克金，礼对金最有用了，金讲义气的。这很讲义气的人，他不怕你打架，不怕你厉害，他只怕一样，怕你有礼貌。我们看《水浒传》里，天大的事情发生，只要对方一认错，什么事都没有了。



👉怎么应用？

如果一个日主为金的老板，遇到一个丙的伙计，那么就倒过头了，老板被伙计给管掉了。伙计毕恭毕敬的，老板什么都信他了。合伙做事，所谓“一物制一物”，和夫妻关系一样，有的夫妻，处得非常不好，就是不离婚，也就是这个五常制衡的原因。
大家相处朋友，很多人都会想问，和这个人合作好不好。如果你是金，他是火，则他制住你了。他并不是要管你，而是一举一动之间，随便一句话、递一支香烟，他都会让你对他有好感。这是存在在潜意识中的，除非特意观察，否则很难觉察。那么，这样的朋友与你合伙，你当老板，对你则是不利的。

实际使用时，也不局限于合伙了，也可以用于朋友相处、搞定客户。如果是觉察力很强的人，其实未必专门去要八字来看日主五行，平常多注意观察即可。如果一个人很有礼貌，你又属于日主为金，那么这个人，你多半容易受其制；如果一个人举手投足间都展现着聪明，常有“阴谋论”的感觉，对一切持怀疑态度，你日主为土，那么他一切都逃不过你的法眼，你的原则性会天然就制住他。


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